Agir pour l’éthique des affaires
Le groupe Ï㽶ÊÓƵAPP s’est construit autour de valeurs fortes qui façonnent depuis toujours sa culture et guident ses actions. L’éthique est au cÅ“ur de celles-ci. C’est aussi une responsabilité et un engagement du collectif. Ainsi pour que tous ses collaborateurs contribuent de manière effective à l’exigence d’intégrité et de transparence qu’il impose, le Groupe s’est doté d’un cadre réglementaire renforcé mis en Å“uvre dans toutes ses entités. Pour aller plus loin chez Ï㽶ÊÓƵAPP, nous avons établi 5 attitudes clés : l’humilité, la liberté d’entreprendre, l’esprit d’équipe, l’excellence et la transparence. C’est notamment en érigeant la transparence comme attitude clé, que nous encourageons nos collaborateurs à agir de manière éthique au quotidien.
« En agissant de manière éthique, nous créons les conditions de la confiance pour nos clients, nos partenaires, nos employés. Nous créons un environnement de travail respectueux. L’intégrité est notre meilleure façon d’agir. »
Jeanette Janson
Directrice éthique et conformité Ï㽶ÊÓƵAPP
Notre vision
Chaque collaborateur se doit d’adopter un comportement irréprochable, mais aussi de participer, dans le cadre de ses activités, au dispositif de prévention de toute situation à risque.
Comment agissons-nous ?
La Charte éthique et comportements formalise l’ensemble des principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe Ï㽶ÊÓƵAPP est présent. Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques dans les processus métiers et par l’explicitation des comportements à proscrire.
Chaque manager de Business Unit chez Ï㽶ÊÓƵAPP doit identifier les risques et mettre en place un plan de prévention dont les mesures sont identifiées dans le Code de conduite anti-corruption.
Ces deux documents, disponibles en 31 langues, sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs dans la langue officielle de leur pays et font partie du dossier d’accueil des nouveaux salariés. Les 53 000 principaux managers du Groupe se sont engagés à les respecter et à les faire appliquer dans leur périmètre de responsabilité.
1
Respect de la légalité
Les entreprises de Ï㽶ÊÓƵAPP et leurs collaborateurs doivent respecter les lois et règlements applicables dans tous les pays où ils exercent leurs activités.
2
Lutte contre la corruption
Chaque collaborateur devra se référer au Code de conduite anticorruption de Ï㽶ÊÓƵAPP qui formalise de façon détaillée les règles applicables en la matière.
3
Prévention des conflits d’intérêt
Chaque collaborateur veille à ne pas exercer directement ou indirectement d’activité ou à ne pas tenir de propos qui le placeraient dans une situation de conflit d’intérêts avec le Groupe.
4
Communication et information
Le Groupe attache une haute importance à la qualité de l’information et veille à pratiquer, notamment à l’égard de ses parties prenantes, une communication transparente et fiable.
5
Transparence et contrôle interne
Chaque collaborateur participe à l’amélioration continue du système de gestion des risques et facilite l’identification et le traitement des dysfonctionnements.
Chacun contribue avec soin et diligence aux enquêtes, revues et audits menés dans le cadre du contrôle interne.
